"Грамотное" резюме
Резюме - это ваша самопрезентация, визитная карточка и к нему необходимо подойти обстоятельно. Создать приличное резюме не так-то просто, и потратить на это надо не один час. К тому же само по себе резюме не попадает на стол работодателя или рекрутера, поэтому его, как правило, следует сопроводить письмом.

Просмотрите резюме, которые размещаются на Интернет сайтах. Изучайте каждое из них с точки зрения работодателя. Кого бы вы приняли? Почему? Обратите внимание на то, что вам понравилось, что подкупило, а что, наоборот, оттолкнуло.

Что обычно раздражает в резюме.

Оформление. Постарайтесь составить резюме не только содержательным, но и удобным для чтения. Свое имя и номер телефона или адрес для связи с вами выделите более крупным шрифтом. Другим шрифтом и абзацами отметьте основные разделы. Не старайтесь использовать какой нибудь замысловатый шрифт или особую графику - при передаче по факсу от этого останется сплошное месиво, а пересылка резюме по электронной почте займет много времени, да и шрифт может не прочитаться.

Небрежность. Резюме, написанное на коленке (неоправданные сокращения, аббревиатуры, отсутствие четкости в описании должностных обязанностей на предыдущих местах работы), - признак небрежного отношения человека к делу. Использование профессиональных терминов, а также сленга свидетельствует о неуважении к читателю.

Ошибки. В программе Word существует возможность автоматической проверки правописания, и, хотя она находит не все ошибки, воспользоваться ею все же стоит. После этого можно дать прочитать человеку, который "дружит" с русским языком.

Размазывание. Если у вас мало опыта работы, не нужно пытаться увеличить его за счет воды. Невинная попытка обмана станет куда более веской причиной для отказа, чем ваш скромный послужной список.

Навыки. Многие из нас, обучаясь в школе, получили на УПК свидетельства о приобретенных знаниях и навыках. Писать об этом стоит, если ваша специализация имеет хоть какое то отношение к вашей будущей работе. Например, специальность "секретарь-машинистка" подойдет практически для любой офисной профессии, так как свидетельствует по меньшей мере о том, что вы быстро набираете текст. А вот швее-мотористке, которая устраивается менеджером по кадрам в любое место, кроме швейной фабрики, лучше скромно умолчать о своем образовании.

Прочитав перечисление навыков, не имеющих отношения к должности, на которую вы претендуете, работодатель может подумать, что вы не представляете специфики своей будущей работы, если занимаете его время подобными пустяками.

Личные достижения. Многие считают, что, сообщив о себе максимум информации, покажут себя с лучшей стороны. Это далеко не всегда так. Существует множество вещей, которыми вы вправе гордиться, например спортивный разряд или победа вашей собаки на выставке. И разумеется, они свидетельствуют о вашей способности добиться поставленной цели, высокой работоспособности и трудолюбии. Но в контексте резюме они практически всегда выглядят нелепо за исключением опять же тех случаев, когда вы будете применять на практике перечисленные умения.

Для начинающих и тех, кто претендует на невысокую зарплату, простительны некоторые вещи, которые сыграют плохую службу человеку, ищущему высокооплачиваемую работу, скажем, с ежемесячным доходом больше 700 у.е. и позиционирующему себя как профессионала высокого уровня. В подобных ситуациях недопустимо использование стандартных, избитых формулировок, таких, как "легкая обучаемость", "высокая стрессоустойчивость" и тому подобных кадровых неологизмов.

Наоборот, привлекает серьезный деловой подход, проявление профессионализма, знания о развитии отрасли, в которой человек предполагает работать, заинтересованное отношение к делу, возможность что - то предложить и отсутствие указанных выше раздражителей.

Составляем резюме

С визуальной точки зрения резюме не должно быть перегружено. Не стоит использовать экзотические шрифты и яркие цвета, это все таки деловой документ. Биографические опусы на три-четыре страницы с полным описанием своей жизни создавать не стоит. У людей, принимающих решение, просто нет времени читать подобные сочинения.

Описание опыта работы не должно быть слишком кратким или слишком пространным: нужна золотая середина, а лишние подробности лучше опустить.

Резюме обязательно должно соответствовать той вакансии, которую вы надеетесь занять. Чем вернее выполнены требования по составлению, тем выше шансы на успех. Чтобы резюме заметили и дочитали до конца, оно должно быть лаконичным, логичным, последовательным. Возьмите себе такой девиз: конкретика и четкие формулировки.

Резюме должно быть четко структурировано. Слово "резюме" пишут крупно и располагают по центру, затем следуют фамилия, имя, отчество, контактные телефоны и электронный адрес. Координаты желательно указывать как в начале, так и в конце листа. Потом позиция и зарплата, на которую вы претендуете. Далее - дата рождения, семейное положение, образование, опыт работы в обратном порядке и дополнительная информация.

Описывая каждое место работы, укажите сроки, в которые вы там трудились, профиль и название организации, вашу должность. Хорошо, когда приводят основной перечень функциональных обязанностей и излагают сведения о каких то личных достижениях (если они, конечно, есть). Если вы рядовой сотрудник, указывайте только свои личные достижения, а если руководитель - успехи вверенного вам отдела.

В конце резюме можно перечислить свои навыки или деловые качества. Стандартный набор, как правило, следующий: владение языками (если об этом не было сказано раньше), дикция, контактность, опыт управления, скорость набора текста, ваш уровень как пользователя ПК и т. п. Перечислять такие качества стоит, только если вы ими обладаете и они потребуются для дальнейшей работы. Никогда не обманывайте - любая ложь скорее всего обернется против вас!

Не забудьте написать номера ваших контактных телефонов (стоит указать время, в которое вам лучше звонить), адрес электронной почты.

Желательно, чтобы резюме поместилось на одном листе, но, если сделать это не удается, не стоит мельчить шрифт - пронумеруйте листы и на каждом оставьте информацию о себе и данные для связи с вами.

Отложите готовое резюме в сторону и вернитесь к нему на следующий день. Свежим взглядом внимательно перечитайте текст. Возможно, там найдутся ляпы, которых вы сразу не заметили. Продекламируйте резюме вслух, дайте ознакомиться с ним кому то из близких на предмет того, все ли понятно объяснено. Возможно, вы вложили в какую то фразу ясный только вам смысл. Любой текст, тем более такой ответственный, как ваше резюме, должен отлежаться. Не исключено, что вы вспомните нечто важное или, наоборот, сочтете какую то информацию о себе скорее вредной, чем полезной.

В резюме должна быть видна личность. Чтобы в поиске работы вы продвинулись на один шаг (получили приглашение на собеседование), ваше резюме должно произвести на специалиста по кадрам благоприятное впечатление.

Семейное положение, наличие детей и их возраст интересуют любого руководителя. От этого зависит, сможет ли сотрудник ездить в командировки, задерживаться на работе при форсмажорных обстоятельствах и т. д. Некоторых работодателей интересует и место проживания соискателя. Им важно знать, сколько времени служащий будет тратить на дорогу и сколько у него после этого останется сил на работу.

Большой плюс для соискателя, если он сможет указать хотя бы двух человек, которые могли бы дать ему рекомендацию.

Резюме должно быть теплым. Вы же чувствуете, когда приходит спам, а когда послание, адресованное именно вам. Посылая резюме в десять мест, не сочтите за труд составить десять писем.

Итак, резюме готово. Теперь нужно, чтобы его прочитали те, ради кого оно, собственно, и создано, - работодатели. Здесь, как известно, есть два пути достижения цели: рассылка по конкретным адресам и размещение на соответствующих сайтах. В первом случае вы пытаетесь донести информацию до потенциального начальника, давшего объявление.

Отправляем
Резюме, отправленное работодателю, - хоть и не личный, но первый контакт с ним. И от того, насколько оно будет удачным и грамотным, зависит, пригласят ли вас на собеседование и получите ли вы в дальнейшем место.

Мое резюме до вас дошло?
Чтобы проверить, получил ли адресат резюме, уместно ему перезвонить. Главное - не использовать двусмысленных фраз вроде "Мое резюме до вас дошло?". Куда приличнее звучит, например, вопрос "Вы получили мое резюме?".

Если вы отправляете резюме по электронной почте, то необходимо подумать о соблюдении негласного этикета. Резюме удобнее посылать в виде вложенных файлов, это увеличивает шансы, что первоначальное форматирование сохранится.

Не забудьте указать тему послания, иначе письмо от неизвестного адресата, да еще содержащее вложение, может быть отфильтровано как спам. Если на этот счет нет особых указаний, в графе "Тема" можно написать, например, "Резюме для ……" или указать название вакансии, на которую вы претендуете. Недостаточно просто прикрепить резюме к пустому письму, необходимо составить персонально ориентированный текст. Если в объявлении указано контактное лицо, смело обращайтесь к нему. В деловой переписке после обращения не принято ставить восклицательный знак - лучше запятую, но далее надо перейти на новую строчку, хотя на это редко кто обращает внимание. Сразу же сообщите, какая вакансия вас заинтересовала. Потом можно разместить так называемое функциональное резюме, то есть дать перечень имеющихся у вас качеств и навыков и сказать о наличии опыта, - словом, указать то, что делает вас идеальным кандидатом на интересующую вас должность. Иначе говоря, ваше письмо должно пробудить у потенциального работодателя желание внимательно прочитать ваше резюме и пригласить вас на собеседование.

И разумеется, письмо должно заканчиваться подписью и изложением контактной информации. Успехов вам!

Собеседование
Никогда нельзя заранее знать, какие вопросы, в каком порядке и как вам зададут на собеседовании. В этом смысле ваши действия и ответы будут экспромтами. Но не зря говорят, что хороший экспромт должен быть хорошо подготовлен.

На самом деле, большинство вопросов, которые вам зададут, можно предвидеть. Те, кто побывал на ряде собеседований в разных местах, знают, как много встречается стандартных вопросов. Если на 80 % вопросов у вас будут хорошие домашние заготовки, то останется больше сил и душевной энергии для действительных экспромтов.

Подготовка к собеседованию - это не только предварительная отработка ответов на ожидаемые вопросы. Есть еще ряд важных моментов, на которые необходимо обратить внимание, чтобы начать собеседование в выгодной позиции и не оказаться застигнутым врасплох.

Если вы хотите получить новую работу, то должны быть готовы к собеседованиям с потенциальными работодателями. Многие волнуются на собеседовании и начинают совершать ошибки. Но как его избежать? Не отказывайтесь от предложения пройти собеседование, даже если предполагаемая работа не вполне вас устраивает. Это отличная тренировка.

Проще всего - заранее продумав ответы на некоторые общие вопросы. Начните с наиболее вероятного - "расскажите о себе".

Зачастую главный вопрос собеседования - "Почему?". Сначала задается какой-то простой вопрос. Вы отвечаете "да" или "нет" или называете что-то и тут же спрашивается: "Почему?". Очень часто это простое "почему?" ставит соискателя в затруднительное положение. Будьте готовы к ответу на вопрос "Почему?", о чем бы вас не спрашивали.

1. Почему вы ушли из...?
Не следует давать негативные отзывы о прежнем месте работы, бывшем начальстве и коллегах. Не выносите сор из избы. Интервьюер или ваше возможное начальство могут расценить это как потенциальную угрозу для своей собственной компании (не бывает организаций без недостатков). Лучше всего назвать нейтральную причину: нерегулярность денежных выплат, отсутствие перспектив роста, удаленность от дома, неудобный график работы и т. п. Будьте уважительны, говоря о своем прежнем руководстве. Подчеркните достоинства, упомяните о недостатках. Это прибавит вам очков. Собеседник будет уверен, что, доведись ему иметь дело с вами, он может рассчитывать на подобное отношение.

2. Где вы сейчас работаете?
Даже если у вас в настоящий момент нет постоянного места работы, ошибка - говорить "нигде". У работодателя может сложиться впечатление, что он общается с человеком, который никому не нужен. Тщательно продумайте ответ на этот вопрос. Можно сказать, что на данный момент у вас нет работы. Но в любом случае ответьте так, чтобы оставить впечатление человека энергичного, который не сидит сложа руки.

3. Каковы ваши самые большие достоинства (слабости) как сотрудника?
Расскажите о своем главном достоинстве, подкрепив ответ живым примером. Цель этого вопроса - оценить, насколько вы самокритичны и конструктивны. Не бывает идеальных сотрудников, а с человеком, который не может увидеть свои сильные и слабые стороны, трудно иметь дело.

4. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
К этому вопросу нужно подойти очень серьезно. Правильный ответ на него - 50% успеха. Демонстрируя знание предмета (рода деятельности, динамики развития компании, ее последних достижений), вы льстите самолюбию работодателя и подтверждаете свою компетентность.

Самопрезентация
Некоторые считают, что достаточно быть хорошим специалистом, чтобы получить хорошую работу. По-моему, это одна из типичных ошибок. Это важно, но недостаточно. Не меньшее значение имеет умение представить себя на собеседовании.

Если вы владеете искусством самопрезентации и умеете выгодно представить себя на собеседовании, вам гораздо проще найти хорошую работу. У работодателя обычно имеется несколько претендентов, которые по документам представляются интересными для рассматриваемой должности.

Правила подготовки к собеседованию

1. Постарайтесь как можно больше узнать об организации, в которую идете, и о возможной работе.
2. Имейте при себе экземпляр резюме, а также копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих вашу квалификацию.
3. Будьте готовы назвать фамилии и телефоны рекомендующих вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
4. Точно узнайте месторасположение организации и рассчитайте время на дорогу, чтобы не опаздывать.
5. Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем и не нервничать, если собеседование затягивается.
6. Придерживайтесь в одежде делового стиля: оденьтесь красиво, но не кричаще.
7. Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьтесь отвечать на них.
8. Ответы на наиболее вероятные вопросы отработайте особенно тщательно. Целесообразно отрепетировать ответы так, как актеры, репетируют свои роли.
9. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
10. Заготовьте вопросы, которые вы зададите сами. Для многих интервьюеров вопросы, которые вы задаете, не менее важны, чем ваши ответы.

Разумеется, это самые основные правила, касающиеся подготовительного этапа. Как вести себя на самом собеседовании - это отдельная тема.

Читаем объявления
Объявление о поиске сотрудников, может многое сказать о тех, кто его дал. Эта информация позволит Вам принять правильное решение - стоит бороться за объявленную вакансию?

Что же нужно знать, прежде чем читать объявления о приеме на работу? Будьте готовы к тому, что искать работу по объявлению не очень приятно. Куда более бесхлопотно работать с кадровым агентством. Ведь если ты отличный специалист, то тебе придется всего-навсего сидеть дома и рассматривать предложения, одно выгоднее другого, которые ты скромно отвергаешь, ожидая своего "золотого" часа. Но, увы, далеко не все могут находиться в таких вольготных условиях. И, зачастую, не работа ищет нас, а мы ее. Объявления о приеме на работу нужно читать внимательно. Тех, кто сможет воспользоваться Вашей растерянностью, достаточно. Тысяча волшебных у.е. плюс "социальные пакеты", "транспортные", "ГСМ" "пенсионные льготы" и вы верите, что не все еще потеряно. Однако не спешите хвататься за телефон. Оцените ситуацию трезво. Лозунги из разряда "Для всех", "Для молодых и энергичных", "Для серьезных и честолюбивых", "Для желающих заработать быстро и прилично", риторические вопросы "Нет денег? Хотите иметь?", ликующие восклицания "Это ваш шанс!" и налет солидной респектабельности "Работа в инофирме" должны Вас насторожить сразу. Обещание сумасшедших денег при полном отсутствии сведений о характере работы - первый признак того, что Вас приглашают за бесплатным сыром в мышеловку. Второе, что должно заставить вас задуматься, таинственность. Например, расплывчатые формулировки вроде "организационно-кадровая работа", "работа с людьми", "административная работа". Позвонив потенциальным работодателям по телефону, Вы не узнаете, что же все-таки они предлагают. Вы будете полчаса добиваться четкого и ясного ответа, но так и не получите его. Зато Вас будут навязчиво приглашать на собеседование (интервью, презентацию, переговоры и т.п.). Цепь? Добиться того, чтобы Вы пришли: телефонный разговор - это одно, а личная встреча - совсем другое. Там под натиском обаятельных улыбок, проникновенных честных взглядов и ласковых обещаний Вы ведь можете и сдаться...

Вам предложат заняться распространением продукции (нередко весьма сомнительного качества). Если Ваш опыт работы не позволяет претендовать на большее, то дерзайте. Возможно, Вы не только сможете заработать немного денег (далеко не столько, сколько Вам будут сулить), но и приобретете бесценный опыт общения и продаж в сетевом маркетинге.
Однако, если Ваши цели не приобретение опыта, а его использование, то рекомендую Вам игнорировать объявления подобного рода.

Искать работу по объявлениям действительно не самое простое занятие. Однако опытные соискатели быстро учатся отличать сетевой маркетинг от солидных компаний. Чем же отличаются объявления, на которые стоит обращать внимание. Во-первых, конкретностью. Указаны конкретные требования и очерчены конкретные предложения. Во-вторых, такие объявления не станут развешивать на фонарных столбах и остановках общественного транспорта. Их место - страницы специализированных изданий, теле/радио эфир. Если Вы решите откликнуться на такое объявление, Вас, скорее всего, не пригласят посетить презентацию, а попросят отправить по факсу профессиональное резюме.

Не тратьте свое драгоценное время зря. Поиск работы - это тоже важная работа. А от качества ее выполнения зависит Ваше будущее.

Цена
Если вы до сих пор не знаете стоимости собственной квалификации, проведите небольшое маркетинговое исследование. Это нужно сделать для того, чтобы, с одной стороны, не питать на свой счет напрасных иллюзий, а с другой - не позволять прижимистым работодателям паразитировать на собственном невежестве.

Начать стоит с мониторинга вакансий, опубликованных в специализированных изданиях. Из данных источников нетрудно почерпнуть полезную информацию, которая позволит вам в общих чертах составить представление о запросах рынка и тех возможностях, которые у вас есть. Но представление будет весьма приблизительным. Влияют на зарплату и многие другие объективные и субъективные факторы. Довольно часто реальная зарплата существенно отличается от той, которую в качестве своеобразной наживки нерадивый работодатель указывает в объявлении. Большую роль играет личность самого человека, в частности его умение блестяще зарекомендовать себя во время интервью с кадровиком или работодателем и в период прохождения испытательного срока. Исследования психологов однозначно свидетельствуют о том, что во многих случаях человеку обаятельному и просто симпатичному дают более высокий стартовый оклад, чем такому же хорошему специалисту, но не умеющему выгодно преподнести себя.

Так же часто, особенно по элитным позициям, объявления о вакансиях вообще не содержат информации о конкретной сумме, ее заменяет загадочная формулировка "Зарплата высокая по результатам собеседования" или "Зарплата обсуждается". Для знающего человека это означает, что потолок его доходов будет напрямую зависеть от той выгоды, которую он гарантирует нанимающей его компании.

Важным источником информации являются друзья, знакомые, бывшие однокурсники или коллеги из соседнего офиса, точнее те из них, кто работает в одном с вами сегменте рынка или в одном направлении. Правда, корпоративная культура многих компаний жестко карает работников за разглашение подобной информации, но в приватной беседе за кружкой пива старый приятель наверняка сообщит вам несколько любопытных цифр.

Стоимость
На цену профессионала влияет его человеческая репутация: психологическая совместимость, лояльность по отношению к начальству, клиентам, деловым партнерам. Что касается образования, то здесь все очень индивидуально: кого то удовлетворят ваши слова, а кто -т о потребует диплом, и не какой нибудь, а МВА - самой престижной в мире программы подготовки менеджеров - или МГУ. Впрочем, если вы уже хорошо зарекомендовали себя на рынке, то вас вряд ли станут оценивать по диплому. Только у новичков зарплата часто зависит от корочки. Успешный же человек может вообще не знать ни одного иностранного языка и иметь за плечами три класса церковно-приходской школы, и ему будут обещать золотые горы, а заполучив такого специалиста в штат, поставят его руководить сотрудниками с гарвардскими и кембриджскими дипломами.

Основные факторы, влияющие на стоимость специалиста, таковы (даны по мере убывания их ценности):

• опыт создания (ведения) успешных проектов;
• связи и контакты;
• стаж работы по данной специальности;
• количество компаний, в которых человек работал (слишком частую смену мест могут рассматривать как существенный недостаток);
• лояльность;
• репутация в профессиональной среде;
• занимаемые должности и количество сотрудников, находившихся в подчинении;
• возраст;
• умение производить благоприятное впечатление;
• уровень образования;
• знание иностранных языков;

Стоит также учитывать, что в зависимости от профиля деятельности компании иерархия ценных качеств сотрудника может изменяться, но все равно ее основа останется незыблемой, так как опыт, связи и лояльность к руководству - свойства, которые востребованы практически везде. Часто молодые, быстро развивающиеся компании предлагают своим сотрудникам более высокие зарплаты, чем их солидные конкуренты. Новичкам, штурмующим рынок, жизненно важно привлечь на свою сторону инициативных и талантливых профи, а рискованные перспективы, как правило, приходится компенсировать более высокой оплатой труда, чем в среднем по рынку. Стабильные же компании платят сотрудникам (это не относится к топ - менеджерам) обычно по нижней среднерыночной планке. Но зато они гарантируют людям надежность, вселяют в них уверенность в завтрашнем дне, а также обещают определенный социальный пакет.

Звезды стоят дорого
Все любят успех. Так что, если вы успешны в своем деле, ваша цена как профессионала будет постоянно расти. Вопрос зарплаты актуален прежде всего для менеджеров среднего звена - тех, кто ориентируется в первую очередь на базовую зарплату и компенсации. Если говорить о топ - позициях, то здесь задействуют совсем иную мотивацию. У вас может быть небольшая для вашего статуса зарплата и при этом сильная привязка к результату. По итогам года вы способны получить столь весомый бонус, что основной оклад покажется небольшой доплатой….

Информация должна работать
Важно знать себе реальную цену, но еще важнее уметь воспользоваться такой информацией. Особенно это актуально перед первой встречей с работодателем. Подобная осведомленность позволит вам вести себя более уверенно и раскованно. Однако не торопитесь заводить разговор о деньгах. Сначала продемонстрируйте нанимателю, что вас интересует прежде всего сама работа. Необходимо заинтересовать работодателя в своих услугах, и только тогда допустимо переходить к обсуждению финансовых вопросов.

Если перед интервью вы сумеете собрать максимум информации о компании: ее истории, перспективах, ну и, конечно, об уровне заработной платы по интересующей вас позиции. Это сразу обозначит границы для маневра. Ваша уверенная и, главное, мотивированная позиция почти наверняка вызовет ответное понимание со стороны собеседника.

Иногда при обсуждении зарплаты ждут конкретных цифр от вас. Поэтому будьте готовы назвать сумму. Важно, чтобы вы указали действительно приемлемую цену для вашего случая, иначе вы сразу поставите себя в крайне невыгодное положение. Лишних денег вам все равно платить не станут, а завышенные запросы истолкуют как проявление несерьезности или даже авантюризма натуры.

Избегайте также излишнего энтузиазма, выражающегося в демонстрации готовности работать за любые деньги, лишь бы только работать. Это, конечно, очень похвальное стремление, особенно если вы долго были не у дел. Но работодатель может решить, что вы устраиваетесь к нему от полной безысходности. И если успех манит к себе всех, то брать на себя роль армии спасения захочет далеко не каждый.

Мечты и карьера…
Для корабля, который не знает, куда плывет, ни один ветер не будет попутным.
/Луций Анней Сенека /

Психологи утверждают: большинство людей не имеют долгосрочных и ясных жизненных планов и просто безвольно дрейфуют по жизни в надежде, что все само собой образуется. И лишь единицы понимают, как важно заранее наметить и прочувствовать будущий успех, чтобы потом двигаться к нему с упорством крылатой ракеты.

Очень часто отсутствие значительной цели тяготит человека, лишает вкуса к жизни. Да вы, наверное, и сами знаете таких людей с потухшими глазами. Можно сказать, что эти бедняги являются неэффективными менеджерами для самих себя. Но выход есть.

Придумайте себе какой нибудь краткосрочный ориентир. При этом подобной идее фикс необходимо стать для вас чрезвычайно притягательной. При одной только мысли, что задуманное возможно, у вас должно перехватывать дыхание от восторга. И неважно, где вы находитесь сегодня (сколько зарабатываете и какую должность занимаете), гораздо важнее, где на волне позитивного настроя вы окажетесь завтра.

Внимательно взгляните на любую историю серьезного успеха. Уверяю вас, у ее истоков обязательно лежит всего лишь нематериальная мысль, послужившая мощным стимулом активных наступательных действий. Для каждого классного менеджера и карьериста данное положение не нуждается в доказательствах. И тем не менее ученые уже нашли объяснение данному феномену. Оказывается, при многократном обдумывании притягательной идеи в человеческом мозгу образуется устойчивая нейронная связь, вокруг которой, словно около выросшей на пустом месте цитадели, разворачивается "широкомасштабное строительство" из различных психологических ассоциаций, подсознательных установок, озарений и прочего. Чтобы не забираться далеко в физиологические дебри, скажу лишь, что наш мозг устроен до того удивительно, что при правильной настройке на цель способен подсознательно просчитать все варианты развития событий и услужливо - в виде неожиданного озарения - предложить нам наиболее оптимальную траекторию достижения успеха. Действительно, многим предпринимателям знакома ситуация, когда в сложных обстоятельствах наиболее благоприятное решение, казалось бы, появляется из ниоткуда. На самом деле такому экспромту предшествовала серьезная умственная работа; просто когда -т о вы запустили в своем персональном "головном компьютере" положительные изменения, начав о чем - то страстно мечтать.

Запустив мощнейший механизм визуализации (представления) успеха, будьте готовы получить желаемое. Ведь иногда человек изо всех сил стремится к более высокой должности, но оказывается не готовым платить за нее повышенной ответственностью и дефицитом личного времени. Или человек, мечтающий о дорогом автомобиле, на самом деле грезит вовсе не о лимузине, а об успехе у симпатичных девушек.

Иногда желание получить новую машину бывает именно желанием получить новую машину. Но порой предмет наших вожделений символизирует нечто большее. Скажем, вы хотите вовсе не новый спортивный "мерседес", а олицетворяемые им свободу и жизненный драйв. Угадайте свои глубинные предпочтения, и вы полностью задействуете свой психофизический потенциал.

Представление успеха - сугубо индивидуальный творческий процесс. Но тем не менее существует несколько простых советов, как сделать его максимально эффективным.

• Представляйте успех, что называется, в запахах и красках; стремитесь воспринимать его как совершенно реальное событие.
• Обязательно дополняйте визуализацию позитивными словесными формулами типа: "Я обладаю всеми способностями для успешной карьеры в бизнесе. Весь мой прошлый опыт снабдил меня доскональным пониманием дела, которым занимаюсь".
• Продумывайте цепочку шагов для достижения желаемого.
• Обязательно отмечайте (и поощряйте себя) даже малейшие успехи в продвижении к намеченной цели и не в коем случае не критикуйте себя за ошибки: ваше дело правое и победа все равно будет за вами.
• Очень полезно анализировать собственные успехи и просчеты.

Определить нужный результат и двигаться в его направлении нужно самостоятельно, не позволяя себе сваливать вину за собственные неудачи на других или на обстоятельства. Конечно, нам нередко кажется, что именно внешний мир диктует то или иное развитие событий. Иногда мы чувствуем себя пешками в какой то большой игре с неподвластным нам исходом. И все же тот, кто добивается больших успехов, всегда берет ответственность за свою жизнь на себя.

[наверх]