HR-платформа для франчайзинговых сетей
Канбан открытий, оценка 360°, обучение через игры, ИПР и аудиты — контроль и развитие персонала на каждой точке сети.
Проблемы, которые мы решаем
Открытия срываются
87% франшизных точек открываются с задержкой. Каждая неделя простоя — 200–400 тыс. ₽ убытков: аренда идёт, персонал нанят, а выручки нет.
Нет видимости по сети
Головной офис не видит в реальном времени, на каком этапе каждое открытие, кто тормозит и где застряли задачи.
Разный уровень качества
Без системы аудитов и оценки 360° каждая точка работает по-своему. Клиенты получают разный опыт — бренд теряет доверие.
Обучение не масштабируется
При 10+ точках основатель не может лично обучать каждого франчайзи. Без платформы качество передачи знаний падает.
Нет развития персонала
Без ИПР и оценки управляющие точек не растут — качество управления стагнирует, текучка растёт.
Финансы вслепую
Нет единого трекера план/факт по инвестициям и расходам на каждую точку. Убыточная локация обнаруживается слишком поздно.
Контроль открытия точек
Канбан-доска, чек-листы, фото-отчёты и аудит для франчайзи и сетевых компаний
Канбан открытий
Все запуски точек на одном экране. Перетаскивайте карточки между этапами, отслеживайте прогресс в реальном времени.
Чек-листы с фото-отчётами
Детальные чек-листы для каждого этапа открытия. Франчайзи загружают фото выполненных работ — вы согласовываете.
Контроль сроков и задач
Зависимости между задачами, дедлайны, автоматические уведомления. Предотвращайте задержки до их возникновения.
Финансовый контроль
Отслеживайте инвестиции франчайзи, согласовывайте платежи, контролируйте бюджет на каждом этапе открытия.
Аудит и проверки
Проводите удалённые аудиты через фото-отчёты. Выявляйте несоответствия стандартам до официального открытия.
CRM франчайзи
База всех партнёров с историей коммуникации, документами, договорами и статусом открытия каждой точки.
Предотвращайте задержки открытий
87% франшиз открываются с задержками. Одна предотвращённая задержка = 1.5 млн ₽ сэкономлено. Контролируйте каждый этап, получайте фото-отчёты, согласовывайте работы — запускайте точки в срок.
Возможности HR-платформы
Оценка 360°, единые стандарты, ИПР и контроль персонала по всей сети
Оценка 360°
Самооценка, коллеги, руководитель, подчинённые. Конструктор компетенций и автоформирование ИПР.
- Конструктор моделей компетенций и шаблоны
- Гибкая настройка критериев и шкал оценки
- Анонимные и открытые оценки
HR-аналитика
Дашборды по людям, обучению и оценкам. Выявляйте пробелы, отслеживайте развитие и принимайте решения на данных.
- Дашборды в реальном времени
- Отчёты по сотрудникам, отделам, курсам
- Воронка обучения и оценки
Онбординг
Автоматизируйте адаптацию новых сотрудников. Пошаговые планы, чек-листы, наставничество и геймификация.
- Пошаговые планы адаптации
- Траектории адаптации по должностям
- Чек-листы для наставников и новичков
Обучение через игры
Полноценные сюжетные игры-симуляции, в которых сотрудники принимают решения, проходят события и учатся на практике.
- Сюжетные игры с ветвлением событий
- Кастомные шаблоны под любую тематику
- Готовые игровые сценарии (TheITCrowd, TheGodfather, WordChallenge)
Тестирование
Гибкие тесты, опросы и аттестации. Детальная статистика по каждому сотруднику.
- 7 типов вопросов: одиночный, множественный, соответствие, пропуски, верно/неверно, открытый, ранжирование
- Банк вопросов с рандомизацией
- Ограничения по времени и попыткам
Геймификация
Повышайте вовлечённость через игровые механики: баллы, рейтинги, достижения и магазин наград.
- Баллы и рейтинги сотрудников
- Магазин наград
- Достижения и бейджи
Обучение через игру: Франчайзи
Сюжетная бизнес-симуляция, где сотрудник открывает и развивает розничную точку. 98 реальных ситуаций из жизни франчайзинговой сети — от первого найма до масштабирования.
Как устроена игра «Франчайзи»
1/6
Открытие точки
Старт бизнесаФранчайзи начинает с бюджета 100 000₽, 2 сотрудников и 50 клиентов. Цель — развить сеть от магазина до гипермаркета, принимая правильные решения.
Стартовый капитал 100K98
сценариев с ветвлением
7
категорий: персонал, клиенты, финансы...
3
этапа: магазин → супермаркет → гипермаркет
Кого и чему обучаем
Платформа адаптируется под задачи каждой роли в вашей команде
Франчайзи (владелец точки)
Инвестирует в бренд и управляет точкой. Должен понимать стандарты и операционные процедуры.
Темы обучения
- Стандарты бренда и фирменный стиль
- Операционные процедуры и бизнес-процессы
- Финансовая отчётность и управление P&L
- Маркетинговые акции и локальное продвижение
Линейный персонал
Работает с клиентами ежедневно. Единый стандарт обслуживания во всех точках сети — ключевой актив.
Темы обучения
- Стандарты обслуживания клиентов
- Работа с продуктом и услугами бренда
- Кассовая дисциплина и инвентаризация
- Акции, скидки и программа лояльности
Управляющий точкой
Обеспечивает работу точки по стандартам и отвечает за развитие команды.
Темы обучения
- Оценка 360° и обратная связь подчинённым
- Составление ИПР для персонала
- KPI точки и план-факт анализ
- Адаптация и обучение новых сотрудников
Тренер на точке
Передаёт знания новичкам на месте. Мост между головным офисом и локальной командой.
Темы обучения
- Наставничество и передача знаний
- Проведение вводного обучения на точке
- Контроль стажёров и обратная связь
- Работа с учебными материалами платформы
Результаты внедрения
Время запуска новой точки
Оценка управляющих всей сети
Скорость масштабирования сети
Охват обучением персонала
Частые вопросы
Обучение и адаптация по направлениям
Подробные программы обучения и адаптации для конкретных типов бизнеса
Готовы начать?
Покажем HR-платформу за 30 минут, ответим на вопросы и поможем настроить оценку, обучение и ИПР под вашу отрасль. Бесплатно.
Демо-презентация
30 минут, онлайн
Покажем платформу
Все возможности и интерфейс
Разберём ваши задачи
Как решить конкретные проблемы
Рассчитаем стоимость
Индивидуальный план под ваши задачи
Поможем с запуском
Обучение команды и поддержка
Бесплатно • Ответим на все вопросы