HR-платформа для медицины
Оценка 360°, протоколы лечения, НМО, ИПР и аттестация — полный HR-цикл для медицинских учреждений.
Проблемы, которые мы решаем
Требования НМО
Непрерывное медицинское образование — обязательное требование для медицинских специалистов.
Нет системной оценки
Без 360° невозможно объективно оценить клинические и коммуникативные компетенции персонала.
Обновление протоколов
Клинические рекомендации обновляются — персонал должен быть в курсе актуальных протоколов.
Нет планов развития
Без ИПР и траекторий карьеры медперсонал не видит перспектив — растёт текучка специалистов.
Нехватка времени
Врачи и медсёстры работают в напряжённом графике — нет времени на очное обучение и оценку.
Аттестация
Регулярная аттестация персонала требует структурированной системы обучения и оценки компетенций.
Возможности HR-платформы
Оценка 360°, протоколы, ИПР и аттестация для медицинских учреждений
Оценка 360°
Самооценка, коллеги, руководитель, подчинённые. Конструктор компетенций и автоформирование ИПР.
- Конструктор моделей компетенций и шаблоны
- Гибкая настройка критериев и шкал оценки
- Анонимные и открытые оценки
Тестирование
Гибкие тесты, опросы и аттестации. Детальная статистика по каждому сотруднику.
- 7 типов вопросов: одиночный, множественный, соответствие, пропуски, верно/неверно, открытый, ранжирование
- Банк вопросов с рандомизацией
- Ограничения по времени и попыткам
Курсы и обучение
Интерактивные курсы из любых материалов за минуты. Видео, лонгриды, PDF, задания.
- Конструктор курсов без навыков программирования
- Видео, лонгриды, PDF, интерактивные задания
- Траектории обучения по ролям и отделам
База знаний
Единая библиотека материалов компании с поиском, рубрикатором и контролем версий — доступ 24/7.
- Структурированный каталог документов
- Полнотекстовый поиск по материалам
- Загрузка видео, PDF и скачиваемых файлов
Онбординг
Автоматизируйте адаптацию новых сотрудников. Пошаговые планы, чек-листы, наставничество и геймификация.
- Пошаговые планы адаптации
- Траектории адаптации по должностям
- Чек-листы для наставников и новичков
HR-аналитика
Дашборды по людям, обучению и оценкам. Выявляйте пробелы, отслеживайте развитие и принимайте решения на данных.
- Дашборды в реальном времени
- Отчёты по сотрудникам, отделам, курсам
- Воронка обучения и оценки
Кого и чему обучаем
Платформа адаптируется под задачи каждой роли в вашей команде
Врач
Обязан постоянно повышать квалификацию. Актуальные протоколы — вопрос безопасности пациентов.
Темы обучения
- Клинические протоколы и рекомендации
- Непрерывное медицинское образование (НМО)
- Новые методы диагностики и лечения
- Медицинская этика и коммуникация с пациентом
Медицинская сестра
Выполняет назначения врача и ухаживает за пациентами. Точность и знание процедур критичны.
Темы обучения
- Сестринский уход и манипуляции
- Медикаментозная безопасность и дозировки
- Инфекционный контроль и стерилизация
- Неотложная помощь и алгоритмы действий
Заведующий отделением
Управляет командой медиков. Ему нужны инструменты оценки и развития подчинённых.
Темы обучения
- Оценка 360° и обратная связь
- Составление ИПР для врачей и медсестёр
- Контроль квалификации и аттестации
- Управление нагрузкой и выгоранием
Администратор клиники
Первый контакт пациента с учреждением. Влияет на впечатление и загрузку врачей.
Темы обучения
- Стандарты работы с пациентами
- Запись на приём и управление расписанием
- Работа с жалобами и конфликтами
- Медицинская документация и ДМС
Результаты внедрения
Выполнение требований НМО
Оценка компетенций медперсонала
Вовлечённость в обучение
Медицинских ошибок
Частые вопросы
Обучение и адаптация по направлениям
Подробные программы обучения и адаптации для конкретных типов бизнеса
Готовы начать?
Покажем HR-платформу за 30 минут, ответим на вопросы и поможем настроить оценку, обучение и ИПР под вашу отрасль. Бесплатно.
Демо-презентация
30 минут, онлайн
Покажем платформу
Все возможности и интерфейс
Разберём ваши задачи
Как решить конкретные проблемы
Рассчитаем стоимость
Индивидуальный план под ваши задачи
Поможем с запуском
Обучение команды и поддержка
Бесплатно • Ответим на все вопросы